중소기업은 통상 직원을 고용하여 사업을 영위하게 되므로 근로기준법의 적용을 받게 됩니다.
근로기준법은 임금, 수당, 징계 및 해고 등에 대해 규정하고 있는 바, 회사가 근로기준법에 따라 직원들을 대우하지 않는 경우 대표이사 등은 직원들에 의해 형사고소 등을 당해 형사처벌을 받는 등 어려움을 겪게 됩니다. 따라서 근로기준법 위반으로 회사가 어려움에 처하는 것을 예방하기 위해 사전에 미리 법률전문가의 도움을 받는 것은 필수입니다.
중소기업은 통상 직원을 고용하여 사업을 영위하게 되므로 근로기준법의 적용을 받게 됩니다.
근로기준법은 임금, 수당, 징계 및 해고 등에 대해 규정하고 있는 바, 회사가 근로기준법에 따라 직원들을 대우하지 않는 경우 대표이사 등은 직원들에 의해 형사고소 등을 당해 형사처벌을 받는 등 어려움을 겪게 됩니다. 따라서 근로기준법 위반으로 회사가 어려움에 처하는 것을 예방하기 위해 사전에 미리 법률전문가의 도움을 받는 것은 필수입니다.